企業文化
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企業價值觀 企業發展觀 企業競爭觀 以市場競爭為導向 ，透徹理解市場競爭規律 ，主動適應市場環境 、競爭格局的變化。 以客戶為中心，比競爭者更快、更好地滿足客戶期望 ，以創造競爭優勢。 企業市場觀：市場是第一車間 永遠強調市場是第一車間的重要性，戰略轉型期強調創新市場、拓展新領域。 工作理念：成績是最好的榮譽。 盡責、盡心、盡力、盡情 |
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企業人才觀 無邊界、非平衡、競天擇、共成就 無邊界：兩層含義：一是人才引進無邊界，爭奪全球化人才，開展全球化經營，給予每個人充分的發揮空間。二是培訓學習無邊界，提倡永續學習、善于學習，鼓勵員工去挖掘自己的潛能。 非平衡：以“非平衡”理念指導體制與機制創新，建立人才任用和激勵機制，為有能力的人提供獨立發揮的新舞臺，讓人才自身利益與企業命運結合得更為緊密。 競天擇：物競天擇、適者生存的淘汰機制。 共成就：公司和員工共同在雙登的平臺上找到事業的歸屬，成就生命價值。 |
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企業人才管理理念 幸福主義 創造雙登人幸福感和為社會服務的幸福感。 （1）力求人人都有終身教育，而有成長 |
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企業學習觀 日知而智，業成于學，博學篤行，慎獨慎微 “日智而智”——堅持學習，讓自己成為“智識”型人才； “業成于學”——通過學習，既創造生活質量，也創造生命質量。 “博學篤行”——學習要廣泛獵取，開放胸襟、兼容并包，努力踐履所學，做到“知行合一”。 “慎獨慎微”——在沒有監督的情況下，嚴格自律、謹慎不茍。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之。 企業執行觀 雙登企業生存理念 |
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